管人要管心，但员工的心在哪里？核心人员流失的根本原因是什么？从什么方面精准发力能够快速提升员工士气？

员工反馈更多具有普遍性，而非精准与关键，且投入大、见效微

很多员工反馈的都是普遍性问题，但大量的实践案例证明，绝大部分都不是关键问题，如食堂问题，班车问题等，企业为了改善，花了大量资源，但收效甚微，很多时候员工的核心关切改善起来很简单，费用不高，而员工感受却很好。

传统满意度调研结果不可信，更多不满意都集中在薪酬、福利与职位提升

传统的调研结果绝大多数企业，低分会集中在薪酬、福利部分，难道都要加薪升职？敬业度调研会通过专业的统计测算，得到真实结果，给到真正的关键因子，点中精准点。

公司员工士气管理

敬业度调研可以实现公司“机制化”的员工舆情管理，不断提高团队的向心力、凝聚力与士气。