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职业规划

职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定和通道设计三个要素。
1、高中生发展测评（职业兴趣、职业动机、性格与能力的自我认知、觉察，改变自己的行为，匹配自我学习与努力方向）
2、大学生发展测评（职业选择、提升能力弱项、选择适合自已的企业文化）
3、职场人士发展测评（职业的再次选择、理清职业发展发力点、选择适合自我的公司与团队）

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基于天赋匹配的职业规划职业发展管理
基于天赋匹配的职业规划
基于天赋匹配的职业规划
基于天赋匹配的职业规划：
了解差异，尊重差异，善用差异，找到快乐工作的源动力而激发绩效核能
就业、职业、事业（你为啥而规划）
天赋、天性、信念（你要规划哪些）
新兵、老兵与精英（你应该怎么规划）


职业发展管理
职业发展管理
职业发展管理：
梳理员工职业发展现状，设计多通道的职位发展体系
建立各通道任职资格标准
设计任职资格等级认证和晋升办法
将职业发展管理体系与薪酬、绩效等体系有机融合


从组织行为学的规律来讲，只有员工有能力做、适合做、有兴趣做、并且有动力去做一项工作，他的工作绩效才会达到最理想的程度，因此能力、动机、风格与偏好是评估人才的核心框架。
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