感兴趣者请点击标题下方常青藤关注 并发送:分享此文章至朋友圈截图 可获得一套完整版《敬业度调研实操案例》 为确保您能收到资料,请添加个人微信号(zhuguod) 发送公司+姓名+职务+敬业度通过验证 常听企业家说: 把满意度调查一下,了解下有哪些地方大家...
239对此话题感兴趣者请点击标题上方常青藤关注 并发送:分享此文章至朋友圈截图 可获赠价值1000元测评账号一个 为确保您能收到账号,请添加个人微信号(zhuguod) 发送测评以验证通过 很多企业老板、高管为冲锋陷阵的好手, 攻城略地,屡有收获,但 随着队伍的...
184我们每年招不少人,大部分将来要培养成领导者的, 但 我们一般只会测一下他们的基本素质,没有测 领导力!!!!!!! 因为他们没管理经验,这方面也问不出什么来, 但心里一直有些困惑 他们将来适合做领导不? 领导力在这个阶段要测不?到底怎么测啊? 很多资深人...
193A企业主营快消品,某四线城市销售负责人王经理所带团队名不见经传,踏实肯干,连续几年业绩都非常不错,下属的四、五名业务人员也在其带领下个个业务精湛,企业快速扩展,正值用人之际,经过企业高层集体讨论,决定予以王经理更重要职责,将公司已有一定占有...
275王石英雄 无论真英雄,悲情英雄,还是末路英雄!!! 英雄大多血性! 怒发冲冠,黄金若粪土,肝胆硬如铁 壮怀激烈,八千里路云和月,英雄更可以一怒为红颜! 但英雄 企业家 企业家三商模型 而英雄往往..伤 情商 何为情商?情商的核心围绕人 自我与他人,对自...
201演讲太接地气 百度用户体验部总监被迫下课了, 朋友说,想听听我的看法, 第一反应是,演讲的事让这方面的专家点评就好了, 在出差间隙听了刘的演讲视频, 觉着还真不一定完全是演讲技巧问题, 网上好多评论: 主线内容简陋(Low)且偏题 PPT随意 穿衣服不讲...
223走过的路,连草都长不出来, 严厉时,目光像是射出来的利剑,冰冷且犀利! 即使平时言谈举止透着豪爽, 骨子里带着争强好胜的劲头!!! 霸道总裁开疆破土,攻城略地,功勋显赫, 但常言道 至刚易折 霸道总裁,需要注意哪些核心的 个性风险? 至关重要的2点...
260一提到这个话题,很多人脑海里不自觉出现了一群 内敛理工男、IT男的画面, 是不是这些内向的有些慢吞吞的屌丝们 真的就是天性更适合研发呢? 我们先看看有的内向与外向之间的联系与差异 人的内向与外向其实是 自身能量(Energy)高低的一种体现 外向 特点:...
176企业到底想要什么? 肯定是业绩,注意.. 是组织业绩! 那人才测评与组织业绩有什么关系?说不清干嘛要做它? 回答这个问题,真的并不容易! 很多企业做了测评,也搞不清起了什么作用? 大多数情况下是用来人员发展,但人员发展与企业绩效的直接贡献往往更难扯...
140讲透背景 跟团队不讲、少讲背景 难以形成激励型领导力与组织 讲透背景 让团队知其然,更知其所以然 培养导弹式员工 自己寻找最佳路径 实现目的与目标 否则 指的再准 员工任何偏之毫厘,都有可能差之千里 对背景不明、动机不清 员工难有自我纠偏能力 如此加以...
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